Grafologi HRD untuk Rekrutmen
Kandidat menulis di selembar kertas. Kami membaca tulisan dan tanda tangannya, lalu mengirim laporan singkat dengan kesimpulan merah, kuning, atau hijau. HRD mendapat gambaran watak kerja kandidat yang sering tidak muncul saat wawancara.
Yang dibaca
- Kejujuran
- Loyalitas
- Daya tahan kerja
- Pola kepemimpinan
- Cara mengambil keputusan
- Kerja sama dalam tim
- Relasi sosial
- Hasilnya
- Laporan 3–4 halaman per kandidat, dengan kesimpulan merah / kuning / hijau.
- Format
- Bisa untuk satu posisi atau rekrutmen massal. Kandidat cukup menulis tangan di kertas, lalu hasilnya difoto atau dipindai.
Cara kerjanya
-
Chat lewat WhatsApp
Ceritakan kebutuhan Anda. Kami jelaskan layanan yang cocok dan biayanya.
-
Kirim contoh tulisan
Menulis tangan di kertas sesuai petunjuk kami, lalu difoto atau dikirim.
-
Kami analisis
Dr. Wendy membaca tulisan dan tanda tangan, lalu menyusun laporan.
-
Laporan dan pembahasan
Laporan dikirim dan dibahas bersama Anda, langsung atau online.
Laporan yang cepat dipahami HRD.
Setiap kandidat mendapat laporan 3–4 halaman. Di akhir laporan ada satu kesimpulan: hijau, kuning, atau merah. HRD tidak perlu menafsirkan sendiri.
- Hijau Sesuai untuk posisi yang dilamar
- Kuning Bisa dipertimbangkan, dengan catatan
- Merah Kurang sesuai untuk posisi ini
Kata klien
Grafologi membantu kami menggali potensi calon karyawan, jadi rekrutmen dan penempatan posisi lebih efektif.
Tesnya mudah dan tidak lama. Hasilnya membantu kami saat memecahkan kasus kecurangan di perusahaan.
Metode yang baik untuk memahami seseorang secara objektif. Sangat berguna saat wawancara karyawan baru.
Pertanyaan tentang Grafologi HRD
Apa saja yang bisa dianalisis dari seorang karyawan?
Tingkat kejujuran, tingkat loyalitas, daya tahan kerja, pola kepemimpinan, pola pengambilan keputusan, pola kerja sama, pola relasi sosial, dan hal lain sesuai permintaan perusahaan.
Apa hubungan grafologi dengan perusahaan?
Menilai kepribadian itu sulit, karena manusia terus berubah, apalagi di dalam organisasi yang juga terus berubah. Banyak alat ukur menganggap kepribadian sebagai sesuatu yang tetap. Grafologi Holistik membaca kepribadian seperti kondisinya saat ini, sehingga hasilnya lebih aktual untuk perusahaan.
Apa kegunaan grafologi dalam psikologi industri?
Untuk seleksi karyawan, menempatkan karyawan di posisi yang tepat, serta memetakan organisasi dan individu.
Tanya Grafologi HRD.
Pilih layanan, tulis satu kalimat, lalu lanjutkan di WhatsApp. Pesan Anda langsung terisi.
Atau chat langsung: 0878-7303-0300
Layanan lain untuk perusahaan
-
Yang dibaca
- Kejujuran
- Loyalitas
- Daya tahan kerja
- Pola kepemimpinan
- Cara mengambil keputusan
Hasilnya
Laporan 3–4 halaman per kandidat, dengan kesimpulan merah / kuning / hijau.
-
Yang dibaca
- Watak dan pola kejujuran tiap orang yang terkait
- Kesesuaian watak dengan pola kejadian
- Tulisan tangan dan tanda tangan pada dokumen yang dipertanyakan
Hasilnya
Laporan penjabaran kasus dan kesimpulan tentang pihak yang paling terindikasi.
-
Yang dibaca
- Basic: sejarah, teori dasar, analisis tanda tangan
- Intermediate: tata letak, zona, margin, spasi, kemiringan
- Advance: interpretasi huruf, angka, simbol, dan tipologi koneksi
Hasilnya
Peserta bisa melakukan analisis dasar sendiri. Termasuk materi, alat praktik, dan sertifikat peserta.
-
Yang dibaca
- Manajemen stres di tempat kerja
- Kecerdasan emosional dan produktivitas
- Komunikasi untuk tim yang solid
- Mengenali dan mengatasi burnout
- Menyelesaikan konflik kerja
Hasilnya
Karyawan pulang dengan cara praktis untuk mengelola stres, emosi, dan hubungan kerja.