Tulisan tangan menunjukkan cara orang berpikir dan bekerja.
Menorah membacanya untuk membantu perusahaan memilih karyawan dan menelusuri kasus, serta membantu keluarga mengenali bakat anak.
- Tekanan pena Kuat atau ringan.
- Kemiringan huruf Kanan, tegak, atau kiri.
- Jarak kata dan baris Rapat atau longgar.
- Tanda tangan Cara menampilkan diri.
Satu lembar tulisan, banyak yang terbaca.
Grafologi membaca kepribadian dari tulisan tangan dan tanda tangan: tekanan pena, kemiringan, ukuran huruf, jarak antarkata, sampai cara menandatangani. Kandidat atau klien cukup menulis di selembar kertas. Sisanya kami yang membaca.
Layanan
-
Yang dibaca
- Kejujuran
- Loyalitas
- Daya tahan kerja
- Pola kepemimpinan
- Cara mengambil keputusan
Hasilnya
Laporan 3–4 halaman per kandidat, dengan kesimpulan merah / kuning / hijau.
-
Yang dibaca
- Watak dan pola kejujuran tiap orang yang terkait
- Kesesuaian watak dengan pola kejadian
- Tulisan tangan dan tanda tangan pada dokumen yang dipertanyakan
Hasilnya
Laporan penjabaran kasus dan kesimpulan tentang pihak yang paling terindikasi.
-
Yang dibaca
- Basic: sejarah, teori dasar, analisis tanda tangan
- Intermediate: tata letak, zona, margin, spasi, kemiringan
- Advance: interpretasi huruf, angka, simbol, dan tipologi koneksi
Hasilnya
Peserta bisa melakukan analisis dasar sendiri. Termasuk materi, alat praktik, dan sertifikat peserta.
-
Yang dibaca
- Manajemen stres di tempat kerja
- Kecerdasan emosional dan produktivitas
- Komunikasi untuk tim yang solid
- Mengenali dan mengatasi burnout
- Menyelesaikan konflik kerja
Hasilnya
Karyawan pulang dengan cara praktis untuk mengelola stres, emosi, dan hubungan kerja.
-
Yang dibaca
- IQ aktual: kapasitas kecerdasan
- IQ performa: kecerdasan yang terpakai saat ini
- Peta bakat
- Dominasi otak kiri dan kanan
Hasilnya
Laporan sekitar 17 halaman, ditambah sesi pembahasan 60 menit dengan rekomendasi jurusan atau bidang kerja.
-
Yang dibaca
- Hubungan pikiran sadar dan bawah sadar
- Keseimbangan diri (fungsi ego)
- Cara diri bertahan saat tertekan
- Jejak masa kecil dan luka lama, bila dibutuhkan
Hasilnya
Laporan dan sesi pembahasan 60–90 menit. Bila perlu, kami memberi rujukan psikoterapi.
-
Yang dibaca
- Profil kecerdasan anak
- Peta bakat
- Tipe kepribadian dan tantangannya
- Kekuatan yang menonjol
Hasilnya
Hasil analisis selesai sekitar 2 minggu, lalu dibahas langsung dengan orang tua sekitar 30 menit per anak.
Laporan yang cepat dipahami HRD.
Setiap kandidat mendapat laporan 3–4 halaman. Di akhir laporan ada satu kesimpulan: hijau, kuning, atau merah. HRD tidak perlu menafsirkan sendiri.
- Hijau Sesuai untuk posisi yang dilamar
- Kuning Bisa dipertimbangkan, dengan catatan
- Merah Kurang sesuai untuk posisi ini
Cara kerjanya
-
Chat lewat WhatsApp
Ceritakan kebutuhan Anda. Kami jelaskan layanan yang cocok dan biayanya.
-
Kirim contoh tulisan
Menulis tangan di kertas sesuai petunjuk kami, lalu difoto atau dikirim.
-
Kami analisis
Dr. Wendy membaca tulisan dan tanda tangan, lalu menyusun laporan.
-
Laporan dan pembahasan
Laporan dikirim dan dibahas bersama Anda, langsung atau online.
Kata klien
Grafologi membantu kami menggali potensi calon karyawan, jadi rekrutmen dan penempatan posisi lebih efektif.
Sangat menolong memetakan tumbuh kembang, kebutuhan emosi, serta minat dan bakat anak-anak kami.
Tesnya mudah dan tidak lama. Hasilnya membantu kami saat memecahkan kasus kecurangan di perusahaan.
Pertanyaan yang sering muncul
Apa itu grafologi?
Grafologi adalah ilmu, metode psikologi, sekaligus seni untuk mengenali dan menganalisis kepribadian seseorang dari tulisan tangan dan tanda tangannya. Di Menorah, pendekatan yang dipakai disebut Grafologi Holistik.
Mengapa tulisan tangan bisa menunjukkan kepribadian?
Saat menulis, pikiran sadar dan bawah sadar bekerja bersama saraf, otot, dan jari untuk membentuk setiap huruf, kata, dan kalimat. Karena itu sifat-sifat kepribadian ikut tercermin di tulisan tangan. Tulisan tangan ibarat "printer" dari otak kita.
Apa saja yang bisa dianalisis dari seorang karyawan?
Tingkat kejujuran, tingkat loyalitas, daya tahan kerja, pola kepemimpinan, pola pengambilan keputusan, pola kerja sama, pola relasi sosial, dan hal lain sesuai permintaan perusahaan.
Apa bedanya bakat dan minat?
Bakat adalah potensi yang dibawa sejak lahir; kadang sudah berkembang menjadi kemampuan, kadang masih terpendam. Minat adalah keinginan untuk mempelajari sesuatu, dan sifatnya sementara. Karena itu, dalam memilih jurusan atau karier, bakat lebih baik dijadikan pertimbangan utama daripada minat.
Ceritakan kebutuhan Anda.
Pilih layanan, tulis satu kalimat, lalu lanjutkan di WhatsApp. Pesan Anda langsung terisi.
Atau chat langsung: 0878-7303-0300