Grafologi dalam Rekrutmen: Apa yang Bisa Dibaca HRD dari Tulisan Tangan Kandidat
Wawancara dan CV menunjukkan kemampuan. Tulisan tangan membantu HRD melihat watak kerja yang sering tidak muncul saat wawancara.
CV menunjukkan pengalaman. Wawancara menunjukkan cara kandidat berbicara. Tetapi dua hal ini sering belum menjawab pertanyaan penting HRD: apakah kandidat ini jujur, tahan tekanan, dan cocok dengan tim?
Bagaimana tesnya dilakukan
Kandidat menulis tangan di selembar kertas, biasanya beberapa paragraf bebas ditambah tanda tangan. Tidak ada jawaban benar atau salah, sehingga kandidat tidak bisa "belajar" untuk tes ini. Waktunya singkat dan kandidat tetap nyaman.
Apa yang dibaca
- Tingkat kejujuran dan loyalitas
- Daya tahan kerja
- Pola kepemimpinan dan pengambilan keputusan
- Pola kerja sama dan relasi sosial
Bentuk hasilnya
Di Menorah, setiap kandidat mendapat laporan 3–4 halaman dengan kesimpulan hijau (sesuai), kuning (bisa dipertimbangkan dengan catatan), atau merah (kurang sesuai). HRD bisa langsung memakai kesimpulan ini bersama hasil wawancara dan tes lainnya.
Grafologi sebaiknya tidak menjadi satu-satunya dasar keputusan. Hasilnya paling berguna sebagai pelengkap wawancara dan referensi kerja.